Bunăstare & Retenție
Măsurăm nivelul de fericire al echipei, reducem rata de plecări și consolidăm cultura.
Folosim sondaje periodice, interviuri de retenție și analiză a ratei de plecări pentru a identifica riscurile înainte să devină cifre în raportul de HR — apoi intervenim cu programe concrete.
Cum lucrăm
- Sondaje de satisfacție și scor de fericire al angajaților
- Analiză a ratei de plecări (turnover) pe departament și nivel
- Programe de intervenție: recunoaștere, flexibilitate, dezvoltare
Ce câștigi concret
retenție la 12 luni
Clienții care implementează programele noastre de bunăstare păstrează, în medie, cu 31% mai mulți angajați plasați după un an, față de media pieței.
din salariul anual costă o plecare
Recrutarea și integrarea unui înlocuitor costă, conform studiilor de HR, între 30 și 50% din salariul anual al postului. Prevenirea plecărilor este mereu mai ieftină decât înlocuirea lor.
rată de plecări, în 8 luni
Unul dintre clienții noștri din retail a redus rata de plecări cu o treime în doar opt luni, după implementarea programului nostru de bunăstare.
Hai să discutăm
Hai să vorbim despre acest serviciu
Spune-ne care e situația actuală din organizația ta — restul îl construim împreună.